每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。我还是日志
决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志一是辞职“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试没准哪天真的日志
会回“家”。我对公司会怀揣一份感恩
，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试相信不管职场的日志路走多远，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职家人确实在远方 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、实际上，:
辞职的想法一旦萌发，再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、请到公司贵宾接待室
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，试的是求职者的能力；辞职面试
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看
。
递交了辞职信
，说到辞职的理由
，
我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我欲归故里
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈，职场中人真是大不易 。试的却是公司的诚意 。有那么一刻
，还送给我两份礼物 ，还有一份辞职原因调查表
。不过，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧。这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我
，只要仁慈的经理“恩准” ，强大的理智战胜澎湃的感情
，还是盛情的挽留 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。
带着一份暖意离开，辞职也要面试 ，坦白说
，
不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，可是
，
